186雇主担保永居签证类别详述
点击数：992024-07-31 23:36:41
186雇主担保永居签证希望在澳大利亚获得永久居留权的技术人才。186签证共分三个类型：
1， 482转186（TRT）：适用于原本持有457/482签证并且已经在提名职业为当前雇主工作两年以上的申请人，且雇主愿意为其提供一个永久职位。
2， 直接一步到位申请186永居（DE）：适用于从未或曾短暂在澳大利亚工作过的申请人，或预案持有457/482签证，但不满足临居转永居类别的申请人。
3， 劳务合同类：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。（澳大利亚政府特许类，不适合普通申请人。）
本文仅讨论前两个类型，劳工合同类需参考劳工协议。
482签证转186移民签证
· 适用职业列表
STSOL（短期职业列表）
MLTSSL（中长期职业列表）
· 年龄
45周岁
· 担保资格和提名
申请人需要获得一家合法运营的澳大利亚企业的雇主提名。申请人的提名职位应在担保企业或其关联实体中。在申请签证之前，申请人的雇主必须以批准的担保公司身份为其提交提名申请，或启动成为担保企业的过程。
· 职业评估
无需职业评估。
· 工作经验
申请人必须在提名职业或相关领域全职工作至少两年。这段工作经验必须是在所担保482签证的同一雇主那里积累的。工作经验必须相关，并且必须在申请186签证前的三年内累积。
· 英语能力
申请人必须通过认可的测试或持有某些英语国家的护照来证明英语能力。以下是可接受的测试和分数：
IELTS: 四个6分
PTE Academic: 四个50分
申请人还可以提供等效的英语语言成绩，或者可能符合豁免条件。
· 健康及品格要求
申请人必须符合健康和品格要求。
直接一步到位申请186移民签证
申请资格
· 适用职业列表
MLTSSL（中长期职业列表）
· 年龄
45周岁
· 担保资格和提名
申请人需要获得一家合法运营的澳大利亚企业的雇主提名。申请人的提名职位应在担保企业或其关联实体中。在申请签证之前，申请人的雇主必须以批准的担保公司身份为其提交提名申请，或启动成为担保企业的过程。
· 职业评估
必须有一个与提名职业相关的职业评估。
· 工作经验
申请人应具备至少三年与提名职业或相关领域的按照ANZSCO定义的相关工作经验。这些经验可以通过过去五年内的全职工作或同等的兼职工作获得。临时工作不予考虑。对于相关职业，通过硕士或博士课程获得的经验以及通过正式安排（如临床实习或实习）完成的工作将被考虑在内。
· 英语能力
申请人必须通过认可的测试或持有某些英语国家的护照来证明英语能力。以下是可接受的测试和分数：
IELTS: 四个6分
PTE Academic: 四个50分
申请人还可以提供等效的英语语言成绩，或者可能符合豁免条件。
· 健康及品格要求
申请人必须符合健康和品格要求。
担保资格
· 合法运营
雇主的业务必须在澳大利亚合法运营。
· 雇主担保资格
雇主必须已经获得雇主担保资格的批准，或至少已提交申请以成为有雇主担保资格的雇主。
· 真实需求
雇主必须证明在其业务运营中对提名的职位有真实需求。
·
遵守澳大利亚法律
雇主必须遵守所有相关的澳大利亚法律，包括就业和工作场所法规。
· 培训承诺
根据提名的职业和企业的营业额，雇主需要向澳大利亚技能基金（SAF）支付培训费用。
· 劳动力市场测试
劳动力市场测试确保澳大利亚雇主在雇佣海外员工之前优先考虑本地求职者。
薪资要求
雇主在雇佣海外员工时，支付的薪资必须符合市场薪资，且必须超过临时技术移民收入门槛（TSMIT），从2024年7月1日起，该门槛目前设定为$73,150加上Superannuation。
培训要求
如果在澳洲的公司经营超于12个月，需要满足如下要求:
1. 至少用员工工资总支出的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者
2. 至少用员工工资总支出的1%来培训员工（被培训员工需要是citizen或PR），员工工资总支出的金额是你递交申请前12个月付给所有员工的工资总支出，其中包括：工资, 佣金, 奖金, 津贴, 养老金。
3. 注：行业培训基金可以是一个认可的行业机构或大学tafe里认可的奖学金基金（同一行业）。
如果在澳洲的公司经营少于12个月，需要提供一份可审计的计划书，包括未来12个月的工资预测，培训员工的费用是预计多少，公司怎样实施培训计划来满足培训要求。培训的形式包括：
1. 为员工支付一个正规课程的学费；
2. 为员工赞助一个有正规课程的奖学金基金；
3. 根据公司的规模，持续相应的雇佣学徒和应届毕业生； 学徒：本州政府授权的正式合同，培训合同 – 应届毕业生： 只能算培训部分的花费，因为他们的工资不是整个覆盖的工资；
4. 雇佣一个专人来培训你的员工；
5. 雇佣培训机构来为你的员工提供培训；
6. 提供在职的培训； – 需要记录每阶段的学习成果 – 需要监督和评估培训过程 – 培训过程中提供额外的加强技术培训 – 需要指派经验丰富的人员来进行培训，并进行评估。
哪些情况不算作Training Benchmark？
· 不是本行业的，而是比较广泛的培训；
· 被培训的员工不是citizen或PR；
· 提供给公司的负责人或家属的培训。
申请流程
STEP 1
担保资格申请
符合条件的澳大利亚雇主同意为申请人提供一个担保职位。
STEP 2
提名申请
雇主正式提名申请人任职提名职位，并概述该职位的详细信息。
STEP 3
签证申请
申请人提交其186类别签证申请，并附上所需文件，证明其适合被提名的职业。
费用
雇主费用——提名费用
提名申请费为 540 澳元。
（雇主在提名申请人担任特定职位时支付此费用。）
雇主费用——澳大利亚技能基金 (SAF) 征费
雇主在提名技术工人申请
Subclass 482 签证时必须缴纳 SAF 征费。SAF 征费旨在支持澳大利亚劳动力的整体技能发展。
· 小型企业 (年营业额低于 1000 万澳元)： 3000 澳元。
· 其他企业 (年营业额 1000 万澳元或以上)： 5000 澳元。
申请人费用——签证申请费
主申请人：4770 澳元
副申请人 (18 岁及以上)：2385 澳元
副申请人 (18 岁以下)：1190 澳元
费用以澳大利亚内政事务部最新设定的价格为准。
审理时间
50% 的申请在7个月内处理
90% 的申请在11个月内处理
澳大利亚内政事务部处理签证申请，务必在提交申请时提供所有所需文件。请注意，不完整的申请可能会导致处理时间比预期的时间更长。此外，处理时间可能会有所变化，因此应仅作为一般参考。
+61 412 651 888
